Uiteraard sta je aan alle kanten in je recht. Maar ik kan me goed voorstellen hoe frustrerend dit is voor je werkgever, een werknemer die steeds uitvalt, waar dus vervanging voor gezocht moet worden die ook weer ingewerkt moet worden, en hij dus met dubbele lasten zit. Ondanks je grondige redenen hebt en heb gehad ben je er als baas toch mooi klaar mee. Dat is best begrijpelijk toch.
Ik ken toevallig een werkgever die er een paar in dienst heeft die zich echt 10 of 11 maanden in het jaar ziek melden, en dus 1 a 2 maanden wèl komen werken. Op deze manier mogen ze niet ontslagen worden maar ze kosten wèl gewoon geld èn er moet vervanging voor ze komen. Nou doen deze mensen het erom dus is misschien wat anders, maar wat heeft een werkgever aan zulke werknemers? Een werknemer moet juist geld in het laadje brengen.