Je mag vanaf 6wk ervoor, maar dan heb je na de bevalling wel minder verlof over.
Als je in een winkel werkt, moet je veel lopen/staan en is die 6 wk misschien wel fijn. Op kantoor (waar ik zelf werk) zit je juist weer veel en is 4 wk dan weer misschien de beste keuze. Maar e.e.a. hangt natuurlijk ook af van de moeder in spe. In elk geval geldt dat als je het al vóór de 'gewone' verloftijd niet trekt, je je ziek kunt melden. Dit is dan volgens mij voor de werkgever zwangerschapsgerelateerd (heb je misschien een verklaring van je verloskundige of arts voor nodig), zodat zij het niet zelf hoeven te betalen. Maar dat laatste weet ik niet 100% zeker; ik heb dit hier bij nr1 niet aan de hand gehad.
De lengte van het verlof na je bevalling kun je trouwens niet precies voorspellen/inplannen. Als je overtijd raakt, krijg je die dagen/weken er namelijk nog bij. Als je dus bijv. 1 week overtijd bent, krijg je 1 week langer verlof.