Ouderschapsverlof

Voor ieder kind dat je krijgt kun je ouderschapsverlof opnemen. Hoe dat precies in elkaar steekt lees je hier op Brabbels

  • Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is een wettelijk geregelde periode waarin je verlof op kunt nemen. Vaak is ouderschapsverlof onbetaald. Het voordeel van ouderschapsverlof is datje voor een bepaalde tijd minder kunt gaan werken. Je arbeidscontract blijft echter ongewijzigd. Ouderschapsverlof mag nooit een reden zijn voor ontslag maar toch mag je in deze periode wel om een andere reden ontslagen worden. Mocht je in deze periode ziek worden of als je ontslagen wordt heb je recht op een uitkering op basis van je normale arbeidsduur.

Hoe veel verlof kan ik opnemen

Voor ieder kind dat na 1 januair 2009 is geboren kun je 26 weken ouderschapsverlof bij een 40 urige werkweek (of 26x het aantal uren dat je per week werkt) opnemen. Voor ieder kind dat voor 1 januari 2009 is geboren kun je 13 weken ouderschapsverlof opnemen. Je kunt er zelf voor kiezen hoe je dat verlof verdeelt. Je heb recht om 50% minder te gaan werken. Als je nog minder wilt werken dan mag je werkgever dit alleen weigeren als deze daar zwaarwegende redenen voor heeft. Je mag natuurlijk ook minder tijd opnemen voor een langere tijd. Je kunt bijvoorbeeld meer dan 2 jaar lang 1 middag vrij nemen van dit verlof.

Waneer kan ik ouderschapsverlof opnemen

Standaard kun je jouw ouderschapsverlof opnemen voor dat je kindje 8 jaar wordt. Maar let op in sommige CAO's zijn andere afspraken gemaakt waardoor je jouw ouderschapsverlof maar tot het 4e jaar van je kindje op kan nemen.
Ouderschapsverlof moet je vaak minimaal 2 maanden van te voren schriftelijk aanvragen bij je werkgever.
Wil je gebruik maken van aansluitend ouderschapsverlof ? In veel gevallen moet je dat dus uiterlijk 1 week na de geboorte van je baby hebben aangevraagd ! Kijk voor meer informatie op ouderschapsverlof

Is ouderschapsverlof betaald

Nee, in principe is ouderschapsverlof onbetaald. In veel CAO's is gelukkig wel het een en ander geregeld zodat je toch een aantal weken gedeeltelijk doorbetaald krijgt. Je kunt ouderschapsverlof financieren uit een levensloopregeling en je mag aansprak maken op een heffingskorting van 50% van het minimumloon per opgenomen uur. Hierdoor kun je vaak een deel van de weggevallen kosten opvangen. Via het digitale belastingformulier kun je dit simpel verrekenen aan het einde van het jaar.

Ga jij je ouderschapsverlof opnemen


Ja, dat doe ik zo snel mogelijk
Ja maar ik wacht totdat de kinderen ouder zijn
Nee, dat ben ik niet van plan
Dat weet ik nog niet

Ouderschapsverlof aanvragen

Vele bedrijven hebben standaard formulieren om ouderschapsverlof aan te vragen. Soms kun je dit ook gemakkelijk regelen door een afspraak met P&O te maken. Zij vullen dan de aanvraag voor jou in waarna jij deze alleen hoeft te controleren en te ondertekenen. In een aanvraag behoort in ieder geval het volgende te staan:

  • Wanneer het verlof in gaat (tip: als je aansluitend verlof na de bevalling wilt specificeer dit dan als X dagen na de bevalling)
  • Hoe veel verlof je op wilt nemen gedurende welke periode. Bijvoorbeeld wekelijks 8 uur gedurende een jaar
  • Op welke dagen oen/ of tijdstippen je het verlof op wilt nemen

Vragen over zwangerschap en werken ?

Heb je nog vragen over werken en zwanger zijn, solliciteren tijdens jouw zwangerschap, zwangerschapsverlof, over de gevaren van werken tijdens de zwangerschap of een andere vraag over jouw werk ?
Kijk dan op ons speciale zwanger en werken forum Zwanger en Werken Forum

 

Reacties op 'Ouderschapsverlof'

Reacties

DeeDee012
Deze informatie klopt niet helemaal. Vanaf 1-1-2015 is het niet meer mogelijk om heffingskorting te krijgen. De ouderschapsverlofkorting is afgeschaft per die datum.

Jouw naam:

Foto's over 'Ouderschapsverlof'

Voeg zelf een leuke foto toe !

Waar gaat de foto over ?
Geef de foto een titel
Kies een bestand
Een kort verhaaltje bij de foto

Lees meer ... !

Minder werken

Veel ouders willen na de geboorte van hun kindje graag minder werken. Er zijn een aantal manieren, met ieder hun voordelen en nadelen. Brabbels zet het op een rijtje

Zwangerschapsverlof

Als je zwanger bent en werkt dan heb je recht op minimaal 16 weken betaald zwangerschapsverlof. Hoe dat precies in elkaar zit lees je hier.

Rechten tijdens de zwangerschap

Op het moment dat je jouw werkgever laat weten dat je zwanger bent heb je extra rechten. Waar je precies allemaal recht op hebt dat lees je hier op Brabbels

Risico's op het werk

Als je zwanger bent is het belangrijk dat je geen risico loopt op jouw werk. Hiervoor is jouw werkgever verplicht een risico inventariatie te maken. Maar wat zijn dan precies de risico's waar je op moet letten ?

Werken en een miskraam

Je moet er niet aan denken maar toch gebeurt het af en toe. Je krijgt een miskraam. Wat zijn dan je rechten en plichten op het werk ?

 



Brabbels maakt gebruik van cookies. Cookies worden gebruikt om inhoud en advertenties te personaliseren, sociale media features toe te voegen en ons webverkeer te analyseren. Wij delen informatie over het gebruik van Brabbels met onze social media partners, adverteerders en analytics. Zij kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die over jou is verzameld via verschillende services of websites. info / verbergen en toestaan