Stappenplan zwanger en werk

  • Stappenplan zwanger en werk

Omdat er een hoop bij komt kijken als je er achter komt dat je zwanger bent hebben wij een stappenplan opgesteld. Aan de hand van dit plan weet je wat je allemaal moet doen als je zwanger bent en werkt

Stappenplan zwanger en werken

In een normale werksituatie met goede verhoudingen is het vaak verstandig om je werkgever vroeg in te lichten over jouw zwangerschap. Zo kun je op een vroeg tijdstip gebruik maken van de extra bescherming waar je op dat moment recht op hebt. Toch is het verstandig om jezelf eerst even goed in te lezen over jouw rechten en plichten en om niet overdonderd te raken door de reactie van jouw baas. Niet alle leidinggevenden zijn even goed geïnformeerd en dat kan voor een hoop miscommunicatie zorgen. Zorg dat je goed weet waar eventuele gevaren loeren op de werkvloer en maak samen met jouw werkgever goede afspraken over jouw werk en jouw zwangerschap

  • Besluit wanneer je het wilt vertellen aan je baas. Kijk op zwangerschap aan de werkgever vertellen
  • Ken je rechten en weet waar je op moet letten. Dat doe je bijvoorbeeld door de artikelen in zwanger en werken te lezen
  • Vraag een kopie op van de Risico inventarisatie en evaluatie of bespreek de gevaren van je werk met de bedrijfsarts. Als je het nog niet aan je werkgever wilt vertellen vraag dan via de arbo arts een kopie op. Deze heeft een geheimhoudingsplicht en mag jouw werkgever niet inlichten. Kijk hiervoor ook op risico inventarisatie en evaluatie
  • Vertel het je werkgever en zorg er voor, dat als er risico's zijn op je werk, jij duidelijk aangeeft dat je daar graag een oplossing voor zou willen. Spreek altijd af om de afspraken periodiek even te evalueren om te kijken of ze nog voldoende zijn
  • Wees niet bang om op je afspraken terug te komen. Als op een later tijdstip blijkt dat het werk te zwaar voor je is vraag dan nogmaals een gesprek aan en geef dit aan
  • Wil je gebruik maken van aansluitend ouderschapsverlof ? Vraag dit dan minimaal 2 maanden van te voren aan bij jouw werkgever. In veel gevallen moet je dat dus uiterlijk 1 week na de geboorte van je baby hebben aangevraagd ! Kijk voor meer informatie op ouderschapsverlof

Vragen over zwangerschap en werken ?

Heb je nog vragen over werken en zwanger zijn, solliciteren tijdens jouw zwangerschap, zwangerschapsverlof, over de gevaren van werken tijdens de zwangerschap of een andere vraag over jouw werk ?
Kijk dan op ons speciale zwanger en werken forum Zwanger en Werken Forum

 

Reacties op 'Stappenplan zwanger en werk'

Reacties

Jouw naam:

Foto's over 'Stappenplan zwanger en werk'

Voeg zelf een leuke foto toe !

Waar gaat de foto over ?
Geef de foto een titel
Kies een bestand
Een kort verhaaltje bij de foto

Lees meer ... !

Stappenplan zwanger en werk

Omdat er een hoop bij komt kijken als je er achter komt dat je zwanger bent hebben wij een stappenplan opgesteld. Aan de hand van dit plan weet je wat je allemaal moet doen als je zwanger bent en werkt

Werken en een miskraam

Je moet er niet aan denken maar toch gebeurt het af en toe. Je krijgt een miskraam. Wat zijn dan je rechten en plichten op het werk ?

Ouderschapsverlof

Voor ieder kind dat je krijgt kun je ouderschapsverlof opnemen. Hoe dat precies in elkaar steekt lees je hier op Brabbels

Tillen, werktijden en rusten

Als je zwanger bent zijn er strenge regels opgesteld over hoe veel belasting jij aan mag. Wat je in welke week nog wel en niet mag doen lees je hier

Zorgverlof

Het kan zijn dat je partner tijdens jouw zwangerschap aanspraak moet maken op zorgverlof. Dit verlof kun je opnemen als je kortdurend voor je zieke partner moet zorgen.

Gevaarlijke beroepen

Als je zwanger bent heb je recht op bescherming tegen gevaren en risico's maar hoe weet je nu of jouw beroep gevaarlijk is ?

 



Brabbels maakt gebruik van cookies. Cookies worden gebruikt om inhoud en advertenties te personaliseren, sociale media features toe te voegen en ons webverkeer te analyseren. Wij delen informatie over het gebruik van Brabbels met onze social media partners, adverteerders en analytics. Zij kunnen deze gegevens combineren met andere informatie die over jou is verzameld via verschillende services of websites. info / verbergen en toestaan